Contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible

Como parte de los esfuerzos en la actualización de la Estrategia de Sostenibilidad, se realizó una priorización de los ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible) para Petroperú alineado a la “Hoja de Ruta para impulsar la contribución a los ODS de la industria de petróleo y gas”, instrumento desarrollado por la Asociación de Empresas de Petróleo, Gas y Energía Renovable en América Latina y el Caribe (ARPEL) y en la que participamos activamente como empresa miembro, a través de sus diferentes comités.

Es importante recalcar que la Hoja de Ruta está alineada al documento “Mapping the Oil and Gas Industry to the Sustainable Development Goals, an Atlas” preparado por IPIECA, junto con el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y la Corporación Financiera Internacional (CFI) (IPIECA, CFI, PNUD, 2017) con un mayor nivel de profundización e incorporando el análisis de la materialidad específica de las compañías del sector en la región.

En la Hoja de Ruta, se traza un camino para la acción, priorizando aquellos ODS en los cuales existen mayores posibilidades de generar impactos positivos, siempre desde una perspectiva de respeto a los Derechos Humanos y Transición Justa.

El ejercicio de priorización se basó en los siguientes cinco criterios:

1. Alineación de la industria con los ODS.
2. Impactos positivos y negativos de las operaciones.
3. Capacidad de contribución.
4. Potencial de capturar valor.
5. Capacidad de ARPEL de contribuir con sus socios.

Alineación de ODS priorizados por ARPEL a la Nueva Estrategia de Sostenibilidad de Petroperú

ODS
Impacto esperado	Impulsar la eficiencia energética a lo largo de toda la cadena de valor, así como contribuir a cerrar la brecha de acceso a la energía.	Promover la eficiencia, la mejora del desempeño socioambiental y la integridad en todas las operaciones. Impulsar y operacionalizar los conceptos de la Economía Circular.	Promover la descarbonización del sector y el compromiso con las transiciones energéticas y el Cambio Climático.	Promover una mayor participación femenina, fundamentalmente en los puestos de liderazgo y de la operación, así como también promover la diversidad e inclusión de otros grupos vulnerables.	Fomentar el diálogo, la cooperación y el intercambio sobre Transiciones Justas. Promover la implementación de las mejores prácticas para la inversión, el desarrollo local, los Derechos Humanos, la gestión del talento y del ambiente, la salud y la seguridad.	Impulsar el desarrollo de capacidades digitales y promover el intercambio de buenas prácticas de operación y mantenimiento de instalaciones, en procura de mejorar la eficiencia y la gestión de riesgos.	ARPEL es un vehículo de relacionamiento y diálogo entre la industria y sus principales grupos de interés, por lo que la promoción de alianzas para avanzar en los asuntos de sostenibilidad y facilitar la cooperación es parte de su raison d’être.
Ejes Estratégicos de la Estrategia de Sostenibilidad de Petroperú	Eficiencia energética  Transición Energética	Gestión del Agua Economía Circular Calidad del Aire · Ética Empresarial	Gestión de Emisiones Eficiencia energética Transición Energética	Desarrollo y Valor Compartido Prácticas Laborales y Seguridad Derechos Humanos	Desarrollo y Valor Compartido Prácticas Laborales y Seguridad Derechos Humanos	Gestión de Riesgos Fortalecimiento de Capacidades	Iniciativas de Sostenibilidad
Principales indicadores reportados en este reporte	GRI 302-1. Consumo energético dentro de la organización	GRI 303-5. Consumo de agua GRI 306-3. Residuos generados GRI 205-1. Operaciones evaluadas en función de los riesgos relacionados con la corrupción	GRI 305-1. Emisiones directas de GEI. (alcance 1) GRI 305-2. Emisiones indirectas de GEI asociadas a la energía (alcance 2)	GRI 405-1 Diversidad de órganos de gobierno y empleados	GRI 413-1 Operaciones con programas de participación de la comunidad local, evaluaciones del impacto y desarrollo Operaciones con programas de participación de la comunidad local, evaluaciones del impacto y desarrollo	GRI 404-1 Promedio de horas de formación al año por empleado.	GRI 2-28 – Afiliación a asociaciones