Nuestra filosofía se enfoca en generar bienestar personal y laboral a nuestros trabajadores. Por ello, brindamos los siguientes beneficios a nuestros trabajadores:
| Prestaciones sociales | Trabajadores de jornada completa |
|---|---|
| Seguridad social (Essalud) | X |
| Fondo de pensiones: Administradoras de Fondo de Pensiones (AFP) Oficina de Normalización Previsional (ONP) | X |
| Seguro médico – EPS (Autoseguro PAMF) | X |
| Seguro de accidentes – Más Vida de Essalud | X |
| Prima de vacaciones – Préstamo vacacional sin intereses | X |
| Patrocinio para estudios – Programa CTS SENATI | X |
| Coberturas por incapacidad e invalidez | X |
| Licencia por paternidad | X |
| Licencia con goce de haber en caso de enfermedad grave o terminal de familiar directo | X |
| Licencia con goce de haber por fallecimiento de familiares directos | X |
| Jornadas flexibles | X |
Fuente: Gerencia Corporativa Recursos Humanos.
Cuando existe un cambio operacional que podrían afectarles, como es el caso de las transferencias a operaciones, es importante precisar que la cantidad mínima de semanas de aviso que se suele dar a los trabajadores es de 4 semanas para personas solteras y 8 semanas para personas casada. Este tipo de acuerdos no se especifican en el acuerdo de negociación colectiva 2022.
Cabe precisar que, durante el 2022, realizamos las siguientes actividades:
Nuestros logros impactan positivamente en el bienestar integral de nuestros trabajadores.
Por otro lado, hemos sido objetivo de 52 procesos de fiscalización en investigación, medida correctiva, medida cautelar, multa u otra sanción relacionados al incumplimiento de normas laborales, salud y seguridad, interpuesto por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL). De estos procesos, 34 fueron archivados y 18 se encuentran vigentes.
