Desarrollo del talento

Nos preocupamos por fortalecer las capacidades y potenciar las habilidades de nuestros trabajadores, ya que esto impacta en nuestro desempeño empresarial y crea valor para la comunidad y el país. Nuestras acciones contribuyen al cumplimiento de la Política de Aprendizaje Organizacional de Petroperú. – Universidad Corporativa, encargada de regular los requerimientos y condiciones de las capacitaciones, que prioriza las actividades de formación que deben ser implementadas.

En efecto, la capacitación representa un vehículo que contribuye con el desarrollo de nuestro personal y permite generar mayor valor en la empresa a través de su lineamiento con los objetivos estratégicos. En este sentido, en el marco de la difícil coyuntura económica-financiera y el impacto social a consecuencia de la pandemia por el COVID-19 a nivel nacional, nuestra Gerencia General aprobó el Plan Anual de Capacitación 2022.

Para la ejecución de nuestro Programa Anual de Capacitación 2022, priorizamos el desarrollo de las actividades de capacitación obligatorias, de acuerdo a las normas legales vigentes, vinculadas a Seguridad y Salud en el Trabajo, Transformación Digital, Buen Gobierno Corporativo, Sistema de Prevención de Lavado de Activos y Financiamiento del Terrorismo, Anticorrupción, Certificaciones, y aquellas actividades relevantes para la continuidad de las operaciones de nuestra empresa.

Brindamos programas de capacitación para fortalecer las actitudes y conocimientos de nuestro talento humano. En esta línea, realizamos el dictado de cursos de forma virtual y, complementariamente, establecimos convenios con instituciones educativas para el dictado de cursos gratuitos a nuestros trabajadores.

Ante el contexto de la pandemia por COVID-19, el 70% de las actividades formativas fueron desarrolladas en modalidad virtual, a través del Aula Virtual Petroperú, herramienta en la que, en adición a las actividades programadas, el personal pudo participar libremente en cursos, conferencias, charlas, entre otros ubicados en la plataforma.

Durante el 2022, llevamos a cabo programas especializados en función a las necesidades del área usuaria, en conformidad con nuestro Plan Anual de Capacitación y en cumplimiento de la ley. En cuanto a la ejecución de este plan, al cierre del 2022, desarrollamos 445 actividades a nivel corporativo, entre técnicas operativas, de gestión de soporte, gestión comercial, habilidades blandas y liderazgo, y de cumplimiento normativo, con un total de 142,466 horas de capacitación y un promedio 58.24 horas hombre. El presupuesto ejecutado ascendió a S/ 579,703 (USD 151,754.71)

Por otro lado, como parte de nuestra Política de Aprendizaje Organizacional de PETROPERÚ – Universidad Corporativa, promovemos la autocapacitación en nuestros trabajadores a través de cofinanciamiento en actividades que guarden relación con el core business de la empresa, con programas como el Plan de Ayuda Educacional (PAE) que, en el 2022, contó con 104 participantes y una ejecución presupuestal de S/ 70,043 (USD 18,335.86)

En este marco, logramos capacitar a 2446 de nuestros trabajadores, que alcanza el 92% del total de nuestros trabajadores.

Capacitación del personal

Fuente: Gerencia Corporativa Recursos Humanos.

Las 142,446 horas de capacitación impartidas garantizan el desarrollo de nuestros trabajadores y su formación continua. Los temas estratégicos de capacitación se asocian con salud, seguridad, operaciones, procedimientos, informática y habilidades.

Horas de capacitación por sede

Fuente: Gerencia Corporativa Recursos Humanos.

Número de participaciones en actividades de capacitación por categoría

* Total de supervisores 1367 y total de empleados 1294.
Fuente: Gerencia Corporativa Recursos Humanos.

En cuanto a las horas de capacitación por rango laboral, nuestros gerentes, personal administrativo y operativo recibieron, en promedio, 90 horas de capacitación por persona. En específico, las mujeres gerentes recibieron 30 horas promedio de capacitación y los hombres gerentes recibieron 60 horas de capacitación.

Sobre las actividades de capacitación según el área de conocimiento, el talento humano recibió, principalmente, capacitaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como en gestión técnica operativa.

Número de actividades de capacitación según el área de conocimiento

Fuente: Gerencia Corporativa Recursos Humanos.