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Bienestar personal y laboral Bienestar personal y laboral

Bienestar personal y laboral

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Nuestra filosofía se enfoca en generar bienestar personal y laboral a nuestros trabajadores. Por ello, brindamos los siguientes beneficios a nuestros trabajadores:

Beneficios a trabajadores

Prestaciones socialesTrabajadores de jornada completa
Seguridad social (Essalud)X
Fondo de pensiones: Administradoras de Fondo de Pensiones (AFP) Oficina de Normalización Previsional (ONP)X
Seguro médico – EPS (Autoseguro PAMF)X
Seguro de accidentes – Más Vida de EssaludX
Prima de vacaciones – Préstamo vacacional sin interesesX
Patrocinio para estudios – Programa CTS SENATIX
Coberturas por incapacidad e invalidezX
Licencia por paternidadX
Licencia con goce de haber en caso de enfermedad grave o terminal de familiar directoX
Licencia con goce de haber por fallecimiento de familiares directosX
Jornadas flexiblesX

Fuente: Gerencia Corporativa Recursos Humanos.

Cuando existe un cambio operacional que podrían afectarles, como es el caso de las transferencias a operaciones, es importante precisar que la cantidad mínima de semanas de aviso que se suele dar a los trabajadores es de 4 semanas para personas solteras y 8 semanas para personas casada. Este tipo de acuerdos no se especifican en el acuerdo de negociación colectiva 2022.

Cabe precisar que, durante el 2022, realizamos las siguientes actividades:

  • Nuestros profesionales de Trabajo Social brindaron atenciones individualizadas a los trabajadores y familiares a nivel corporativo, sobre consultas en diversos temas, y lograron cambio de actitudes para la solución de la problemática detectada y su crecimiento personal.
  • Realizamos tres conferencias virtuales con profesionales en nutrición y psicología, quienes abordaron temas de interés sobre salud integral.
  • Suscribimos convenios colectivos de trabajo 2021-2022 con el Sindicato Único de Trabajadores de Petróleos del Perú – Operaciones Oleoducto (SIN OLE), la Convención Nacional de Sindicatos de PETROPERÚ y el Sindicato Unificado de los Trabajadores del Petróleo, Energía, Derivados y Afines de la Región Grau (SUTPEDARG).
  • Homologamos los beneficios para el personal de categoría empleado que ingresó a laborar a partir del 01-01-2018, esto fue posible mediante los acuerdos arribados con las organizaciones sindicales con la suscripción de los convenios colectivos de trabajo 2021-2022.

Nuestros logros impactan positivamente en el bienestar integral de nuestros trabajadores.

Por otro lado, hemos sido objetivo de 52 procesos de fiscalización en investigación, medida correctiva, medida cautelar, multa u otra sanción relacionados al incumplimiento de normas laborales, salud y seguridad, interpuesto por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL). De estos procesos, 34 fueron archivados y 18 se encuentran vigentes.

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