Clima y cultura organizacional

Nos preocupamos por mantener un buen clima laboral y la motivación de nuestros trabajadores, lo cual es posible mediante una comunicación interna fluida e interactiva entre todas las partes. Por tanto, la información que brindan nuestros trabajadores a través de nuestros espacios de intercambio fue considerada por la empresa como insumo para promover iniciativas que impacten positivamente en el bienestar de nuestro capital humano.

Acciones principales durante el 2022

• Mantenemos espacios de diálogo directo entre nuestros líderes y trabajadores, mediante la realización de presentaciones virtuales de la Gerencia General. Esta acción permite informar la situación de la empresa y el avance de los principales proyectos.
• Ejecutamos conversatorios grupales liderados por la Gerencia General y la Presidencia del Directorio, donde participaron nuestros trabajadores. Estos conversatorios se realizaron semanalmente y permiten conocer las inquietudes y requerimientos del personal en temas laborales, beneficios y demás temas de interés.
• Aumentamos el alcance de la red social interna Yammer, donde nuestros trabajadores participaron activamente.
• Interactuamos rápidamente con nuestros trabajadores mediante el canal de comunicación Petroinforma, vía WhatsApp.