Desarrollo del talento

Somos conscientes de que la capacitación no solo impulsa el crecimiento personal de nuestro equipo, sino que, además, añade valor significativo a la empresa. A partir de esta premisa, enfocamos nuestros esfuerzos en fortalecer las capacidades de nuestros trabajadores, especialmente en materia de seguridad, en cumplimiento con las disposiciones de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Para ello, ofrecemos programas de capacitación que incluyen cursos presenciales y virtuales, así como acuerdos con instituciones educativas para brindar formación gratuita. En respuesta a la situación económica actual de la Empresa, optimizamos la formación de nuestros instructores internos mediante el uso del Aula Virtual Petroperú, adaptando nuestras actividades a formatos presenciales y virtuales según sea necesario.

Nuestras acciones están alineadas a la Política de Aprendizaje Organizacional de Petroperú y supervisadas por nuestro proyecto de Universidad Corporativa. Esta iniciativa regula los criterios y condiciones de las capacitaciones, y prioriza especialmente la formación en seguridad.

De acuerdo con lo anterior, implementamos 1 020 actividades corporativas, que totalizaron 130 772 horas de capacitación, y un presupuesto ejecutado de S/ 368,404 para dicho fin, con un promedio de 43.84 de horas de capacitación por trabajador.

Trabajadores capacitados en 2023

La formación brindada a nuestros trabajadores garantiza su crecimiento y educación continua. En este sentido, los temas estratégicos abordados en las capacitaciones incluyen áreas como salud, seguridad, operaciones, procedimientos, tecnología de la información y habilidades profesionales.

De esta manera, reafirmamos nuestro compromiso con el desarrollo integral de nuestro equipo, destacando nuestra dedicación a la educación y al fortalecimiento de habilidades en múltiples áreas de conocimiento.

Con este propósito, llevamos a cabo capacitaciones en temas estratégicamente priorizados para mejorar la eficacia y la eficiencia en nuestros procesos, las cuales se detallan a continuación: GRI 404-2

A continuación, detallamos información referida a las horas de formación según las temáticas de conocimiento priorizadas y número de trabajadores capacitados. GRI 404-1

Horas de formación según temáticas de conocimiento y número de trabajadores capacitados GRI 404-1

En lo que respecta al total de horas de formación según operación o sede, 48.7% del total de horas de formación fueron destinadas a personal de Refinería Talara, y 24.7% de Oficina Principal, representando casi 75% del total de horas de capacitación impartidas a personal de estas operaciones.  

A continuación, detallamos las horas de formación según sede u operación:

Horas de formación según sede GRI 404-1

En lo que se refiere al número de trabajadores capacitados según rango y género, podemos observar que del total de personal capacitado (supervisores y empleados), 86% son hombres y 14% mujeres, que se condice con el porcentaje de representación de la fuerza laboral femenina en la Empresa.

No obstante, lo anterior, en lo que se refiere al total de horas de capacitación según género, el personal femenino de la Empresa concentró 50.6% del total de horas de capacitación frente a los hombres, 49.4%. Lo anterior, da cuenta de una participación homogénea en las jornadas de capacitación del personal.

Trabajadores capacitados por rango laboral y género GRI 404-1

Es preciso señalar que los trabajadores tuvieron la oportunidad de participar en más de una capacitación, lo que significa que el número total de participantes capacitados incluye múltiples asistencias y no representa el número total de trabajadores en la organización.

A pesar de los desafíos financieros que encuentra la Empresa, hemos mantenido la formación en Seguridad y Salud en el Trabajo como nuestra prioridad, gracias al incansable compromiso de nuestros instructores internos y la colaboración activa de todo nuestro equipo. Esta dedicación nos ha permitido optimizar nuestros recursos sin comprometer la calidad de la capacitación. Valoramos profundamente el esfuerzo conjunto y la proactividad de nuestros trabajadores, los cuales son elementos esenciales para el éxito de nuestro programa de formación. Mantener esta dedicación en la formación del personal seguirá siendo una prioridad para garantizar la sostenibilidad y competitividad de nuestra empresa. GRI 404-2

Nuestro Plan Anual de Capacitación se enfoca en el fortalecimiento de las competencias técnicas de nuestro equipo. A través de esta iniciativa, logramos los siguientes avances:

Asimismo, es importante mencionar que, como parte de nuestra Política de Aprendizaje Organizacional y Universidad Corporativa, promovemos la autocapacitación a través de iniciativas como el Plan de Ayuda Educacional (PAE) que, en 2023, contó con 138 participantes y un presupuesto de S/ 91 987.

[1] El número de trabajadores capacitados es mayor al número de trabajadores reportados al cierre del 2023 porque durante el año algunos trabajadores concluyeron su contrato.