Otorgamos a nuestros trabajadores temporales las mismas prestaciones que al personal a tiempo completo; no obstante, debemos precisar que, por normativa interna de la empresa, existen beneficios que se otorgan bajo ciertos requisitos y son de afiliación voluntaria. Tal es el caso del Programa de Asistencia Médico Familiar (PAMF), al cual puede afiliarse el trabajador y su grupo familiar (cónyuge, hijos y padres), existiendo un periodo de carencia de tres meses para poder atenderse en las clínicas afiliadas a dicho programa, tiempo que podría superar los periodos de contratación temporal del personal.
En las siguientes tablas, presentamos la cantidad total de empleados que han tenido derecho al permiso parental.
| Grupo de edad | Sexo | Plantas y terminales | OFP | ONP | Refinería Conchán | Refinería Iquitos | Refinería Talara | Total general |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Menores de 30 | Masculino | 20 | 6 | 20 | 10 | 6 | 134 | 196 |
| Femenino | 1 | 14 | 3 | 5 | 6 | 35 | 64 | |
| Entre 31-40 | Masculino | 52 | 103 | 66 | 45 | 60 | 373 | 699 |
| Femenino | 24 | 84 | 11 | 7 | 7 | 69 | 202 | |
| Entre 41 – 50 | Masculino | 56 | 100 | 48 | 53 | 48 | 206 | 511 |
| Femenino | 6 | 74 | 9 | 12 | 4 | 14 | 119 | |
| Entre 51 – 60 | Masculino | 17 | 56 | 25 | 22 | 25 | 41 | 186 |
| Femenino | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| Mayores 61 años | Masculino | 23 | 80 | 174 | 48 | 41 | 175 | 541 |
| Femenino | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| Total | 199 | 517 | 356 | 202 | 197 | 1 047 | 2 518 |
Fuente: Gerencia Corporativa Recursos Humanos.
| Permiso por maternidad | Permiso por paternidad | |||
|---|---|---|---|---|
| Según sexo | N.º de trabajadores | N.º de días | N.º de trabajadores | N.º de días |
| Femenino | 23 | 1 721 | – | – |
| Masculino | – | – | 77 | 823 |
| Total | 23 | 1 721 | 77 | 823 |
Fuente: Gerencia Corporativa Recursos Humanos.
| Según sexo | Permiso por maternidad | Permiso por paternidad |
|---|---|---|
| N.º de trabajadores | N.º de trabajadores | |
| Femenino | 18 | – |
| Masculino | – | 77 |
| Total | 18 | 77 |
Fuente: Gerencia Corporativa Recursos Humanos.
| Según sexo | Permiso por maternidad | Permiso por paternidad |
|---|---|---|
| N.º de trabajadores | N.º de trabajadores | |
| Femenino | 22 | – |
| Masculino | – | 75 |
| Total | 22 | 75 |
Fuente: Gerencia Corporativa Recursos Humanos.
Cabe precisar que, durante el 2022, la tasa de regreso al trabajo y de retención de los trabajadores que se acogieron al permiso parental, según género, fue de 95.
