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Contamos con una Política de Equidad, Diversidad e Inclusión que constituye un eje importante en nuestra gestión humana, destinada a promover la igualdad entre nuestros trabajadores directos y contratistas, sin distinción de ninguna índole. Cabe agregar que contamos con un Comité Paritario compuesto por tres representantes elegidos por votación y tres designados por la administración, quienes se encargan de promover dicha política. Este comité tiene la responsabilidad de proponer un plan de acción que incluya objetivos de diversidad en la empresa y estrategias para alcanzarlos a corto, mediano y largo plazo.
Miembros del Directorio según edad y género* GRI 405-1
| Rango de edad | < 30 | 31-40 | 41-50 | 51-60 | > 61 | Total | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Género | H | M | H | M | H | M | H | M | H | M | |
| Directorio | – | – | – | – | 1 | – | – | – | 3 | – | 4 |
Nota. (*) Miembros del Directorio al cierre del periodo 2023
Trabajadores según categoría laboral, edad y género GRI 405-1
| Rango de edad | < 30 | 31-40 | 41-50 | 51-60 | > 61 | Total | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Categoría laboral | M | H | M | H | M | H | M | H | M | H | |
| Gerente general | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 1 |
| Gerente corporativo | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 | 2 | 3 |
| Gerente departamento | 0 | 0 | 1 | 1 | 0 | 4 | 1 | 0 | 0 | 1 | 8 |
| Jefaturas | 0 | 0 | 9 | 31 | 7 | 67 | 3 | 20 | 3 | 39 | 179 |
| Coordinadores / supervisores | 24 | 44 | 149 | 355 | 100 | 297 | 30 | 100 | 44 | 117 | 1 260 |
| Empleados | 31 | 128 | 50 | 362 | 26 | 259 | 22 | 134 | 46 | 427 | 1 485 |
| Total | 55 | 172 | 209 | 749 | 133 | 627 | 56 | 255 | 93 | 587 | 2 936 |
