Esta política representa un instrumento clave de gestión humana, y tiene como objetivo implementar acciones que promuevan la igualdad para nuestros trabajadores directos y contratistas sin distinciones de sexo, edad, condición social, religión, orientación sexual, procedencia étnica, color, estado civil, sindicalización, opinión política, discapacidad y nacionalidad, entre otros.
El Comité Paritario se conforma por tres representan elegidos por votación, así como tres designados por la administración, quienes se encargan de impulsar la Política de Equidad, Diversidad e Inclusión. La función de este comité es proponer el plan de acción donde se establecen objetivos transversales de diversidad en la empresa, así como estrategias orientadas a cumplir con los objetivos a corto, mediano y largo plazo.
Cabe resaltar que, para determinar la línea base sobre diversidad e igualdad de oportunidad, contar con un diagnóstico y elaborar indicadores para evaluar el desempeño en esta materia, se hace uso de una encuesta.
| Rango de edad | < 30 | 31-40 | 41-50 | 51-60 | > 61 | Total | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Sexo | H | M | H | M | H | M | H | M | H | M | |
| Directorio | – | – | – | – | – | – | 2 | – | 4 | – | 6 |
Nota. Miembros del Directorio al cierre del 2022.
Fuente: Gerencia Corporativa Recursos Humanos.
| Según sexo | 2021 | 2022 |
|---|---|---|
| Hombres | 6 | 6 |
| Mujeres | – | – |
| Total | 6 | 6 |
Fuente: Gerencia Corporativa Recursos Humanos.
| Rango de edad | < 30 | 31-40 | 41-50 | 51-60 | > 61 | Total | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Categoría laboral | H | M | H | M | H | M | H | M | H | M | |
| Gerente general | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 |
| Gerente corporativo | 0 | 0 | 0 | 1 | 1 | 1 | 4 | 0 | 6 | 0 | 13 |
| Gerente departamento | 0 | 0 | 2 | 0 | 12 | 3 | 3 | 2 | 8 | 0 | 30 |
| Jefaturas | 0 | 0 | 34 | 15 | 60 | 8 | 21 | 3 | 35 | 3 | 179 |
| Coordinadores/ supervisores | 54 | 28 | 355 | 139 | 235 | 82 | 75 | 24 | 106 | 45 | 1143 |
| Empleados | 141 | 36 | 308 | 47 | 202 | 23 | 83 | 20 | 385 | 45 | 1290 |
| Total | 195 | 64 | 699 | 202 | 510 | 118 | 186 | 49 | 540 | 93 | 2656 |
Fuente: Gerencia Corporativa Recursos Humanos.
